Все поля обязательны к заполнению
Ваше Имя:
Ваш E-mail:
Текст сообщения:
Защитный код:

Авторизация
Логин
Пароль



Разместите здесь свой баннер» | всего за 50p в месяц
Авторизация
Ваш E-mail:
Ваш пароль:

Новости

Акция

Получить VIP-выделение и Автообновление объявлений Бесплатно »

Снижение цен

Внимание !!! Сегодня цены на присвоение Вашим объявлениям Автообновления и VIP-Статуса на 100 дней были снижены в два раза. Спешите заказать услуги по новой, привлекательной цене!

Рекламная стена



Интересное

Разрешение трудовых споров
Злоупотребление служебным положением
В практике коллегии адвокатов «Домбровицкий и партнеры» десятки дел о хищениях в логистических центрах, складах, торговых центах. Приводим один из случаев увольнения по отрицательным мотивам (злоупотребление служебным положением) за попытку вынести с территории компании товар, предназначенный для продажи. В логистическом центре крупной шведской компании (предприятие не упоминается по условиям мирового соглашения) мастер цеха (ФИО клиента не публикуются) был уволен в связи с утратой доверия, но утверждал, что увольнение незаконно, т.к. его профессиональные обязанности – бесперебойная работа оборудования цеха. В процессе подготовки к судебному процессу адвокат коллегии убедился в том, что договор о материальной ответственности недействителен, т.к. заключен с нарушением трудового законодательства, с недостоверным сроком действия, а доказательства совершения хищения были недостаточно убедительны. От имени клиента мы подали иск в один из судов Московской области. Ответчик отмечал, что с работником был заключен трудовой договор с согласованной должностной инструкцией, но заключение договора о материальной ответственности было не вполне правомерным. Ответчик предоставил суду докладные записки по случаю инцидента, акты вскрытия продукции, были приглашены свидетели. Нужно признать, что позиция нашего клиента была достаточно шаткой, но мы поддерживали в суде основной аргумент – инцидент с якобы хищением носил единичный характер, а факт инцидента не вполне доказан. Адвокаты собрали и предоставили суду положительные характеристики с предыдущих мест работы и учебы, вызвали в суд свидетелей стороны нашего клиента и, руководствуясь основным пожеланием клиента – сохранить работу – предложили ответчику заключить мировое соглашение. Ответчик согласился на условия мирового соглашения с неким подобием испытательного срока. Трудовой спор был разрешен.
Контактное лицо
Адвокат трудовые споры
Контактный E-mail
Написать письмо автору объявления
Контактный телефон
+7(925)748-8529
Адрес сайта
Контактный ICQ
371267261- ICQ
Контактный Skype
pr4law - Skype
Город или регион
СНГ
Номер объявления:   12035
Добавлено:   8 июля 2014
Тип объявления:   Предложение
Количество просмотров:   635
Актуально до:   8 июля 2015
Статус объявления:   Обычное
WMSkip.ru © www.pegas-studio.net
Правила доски объявлений

Все посетители доски объявлений, полностью и безоговорочно соглашается со следующими пунктами правил:

« 1 »

Вся ответственность за содержание объявлений в полном объёме возлагается на авторов объявлений.

« 2 »

Добавляя объявление на доску объявлений, вы обязуетесь соблюдать действующее законодательство, существующие нормы этики и морали и требования изложенные на странице добавления объявлений.

« 3 »

Вы отказываетесь от всех возможных претензий в адрес администрации доски объявлений и владельца интернет сайта на котором размещена данная доска объявлений, связанных с функционированием сайта, принятием или отказом принять то или иное объявление, удалением объявлений администратором.

« 4 »

Любые претензии, связанные с содержанием объявлений размещенных на нашем сайте, следует адресовать их авторам.

« 5 »

Стоимость доступа к услугам контент-провайдера устанавливается Вашим оператором. Подробную информацию можно узнать в разделе "Услуги по коротким номерам" на сайте www.mts.ru или обратившись в контактный центр по телефону 8 800 333 0890 (0890 для абонентов МТС).

« 6 »

Администратор сайта вправе удалить, переместить, редактировать любое объявление, без объяснения причин.